安全第一の実践
インテバは従業員一人ひとりの健康と安全を守ることを約束します。すべての労働災害や病気は予防可能であると考えています。私たちが行ういかなることにおいても、個人の健康を損なうことはありません。Intevaの各拠点における安全規則や方針は必ず遵守しなければなりません。さらに、Intevaの従業員は、適用されるすべての健康と安全に関する法律と規制を遵守します。
積極的な安全文化の育成
安全規則があるだけでは十分ではありません。安全に対するIntevaのコミットメントとは、従業員一人ひとりが安全リスクに注意を払いながら仕事に取り組む必要があるということです。また、Intevaのマネージャーには、安全な仕事のやり方をサポートする最大の責任があるということでもあります。
暴力のない職場づくりを目指す
安全で安心な職場環境とは、暴力のない職場を意味します。脅迫(暗黙的であれ明示的であれ)、脅迫、暴力はインテーバには存在せず、容認されません。たとえスポーツ目的であっても、武器はインテーバの敷地内では使用できません。
家族にとって十分な安全性
Intevaの安全ビジョン "Safe Enough for Our Families "は3つの基本原則で構成されています。これらの原則は、全社的に安全な職場環境を提供するというIntevaのコアバリューを支えています。
聞く
傾聴とは、安全衛生問題に関して全従業員が積極的に関与することを意味する。積極的な関与とは、双方向のコミュニケーションのプロセスであり、相互の傾聴とフィードバックを通じて、両者が問題を理解していることを確認することである。
安全性に焦点を当てた場合、アクティブ・エンゲージメントは、従業員の意見を求め、業務や職場で観察される安全上の危険やリスクを特定し、その後、それらの危険やリスクを最善の方法でコントロールまたは排除する方法について話し合います。このレベルのコミュニケーションにより、安全衛生に関する意思決定が、組織内のあらゆるスタッフや役割の意見や経験に基づいて行われるようになる。
理解する
理解とは、人の行動と行動の失敗の両方が、自分自身の安全だけでなく、同僚の安全にも影響を与える可能性があることを認識することです。同僚の健康と安全をサポートし、自分自身の仕事をできるだけ安全に遂行する方法を理解することは、インテバの全従業員の義務と責任です。
正しいことをする
正しいことをするために、全従業員は可能な限り安全な方法で業務を遂行し、同僚の健康と安全に注意を払い続けることを選択する。正しいことを行うには、業務遂行に伴う安全上の危険やリスクを特定し、軽減することが必要です。正しいことをすることで、ヒヤリハットや負傷の数を減らすことができ、最も重要なことは命を救うことである。
誰にとっても安全な職場づくり
インテバは、この安全ビジョンを実現するために必要な手順、プログラム、システム、設備、訓練、リソースを提供します。組織におけるあなたの役割に関係なく、もしあなたが特定の職務を自分の家族が遂行できるほど安全でないと考えるのであれば、私たちは正しい行動ができるよう、関係するリスクを伝え、理解する必要があります。
私たち全員が安全な職場環境を経験できるよう、耳を傾け、理解し、正しい行動をとることを約束しなければなりません。Safe Enough for Our Families」はスローガンではなく、私たち全員が心に刻むべきビジョンなのだ。