Diriger avec des pratiques de sécurité d'abord
Inteva s'engage à protéger la santé et la sécurité de chaque employé. Nous pensons que toutes les blessures et maladies professionnelles peuvent être évitées. Dans tout ce que nous entreprenons, le bien-être d'une personne ne sera jamais compromis. Les règles et politiques de sécurité de chaque site d'Inteva doivent être respectées. En outre, le personnel d'Inteva se conforme à toutes les lois et réglementations applicables en matière de santé et de sécurité.
Cultiver une culture de la sécurité proactive
Il ne suffit pas d'avoir des règles de sécurité. L'engagement d'Inteva en faveur de la sécurité signifie que chaque employé doit être attentif aux risques de sécurité dans le cadre de son travail. Cela signifie également que les responsables d'Inteva ont la responsabilité primordiale de soutenir les pratiques de travail sûres.
Engagement en faveur d'un lieu de travail sans violence
Un environnement de travail sûr et sécurisé signifie également un lieu de travail exempt de violence. Les menaces (implicites ou explicites), l'intimidation et la violence n'ont pas leur place chez Inteva et ne seront pas tolérées. Les armes - même si elles sont utilisées à des fins sportives - ne sont pas autorisées sur la propriété d'Inteva.
Suffisamment sûr pour nos familles
La vision d'Inteva en matière de sécurité, "Suffisamment sûre pour nos familles", se compose de trois principes de base. Ensemble, ces principes soutiennent la valeur fondamentale d'Inteva qui consiste à fournir des environnements de travail sûrs dans l'ensemble de l'entreprise.
Écouter
L'écoute signifie l'engagement actif de tous les employés sur les questions de santé et de sécurité. L'engagement actif est un processus de communication réciproque visant à garantir que les deux parties comprennent les problèmes grâce à une écoute mutuelle et à un retour d'information.
Lorsqu'il est axé sur la sécurité, l'engagement actif cherche à obtenir la contribution des employés pour identifier les dangers et les risques observés dans leur travail et sur leur lieu de travail, puis à discuter de la meilleure façon de contrôler ou d'éliminer ces dangers/risques. Ce niveau de communication garantit que les décisions en matière de santé et de sécurité sont fondées sur la contribution et l'expérience d'un large éventail de membres du personnel et de fonctions au sein de l'organisation.
Comprendre
Comprendre, c'est reconnaître que les actions et l'inaction d'une personne peuvent avoir un impact sur sa propre sécurité et celle de ses collègues. Il est du devoir et de la responsabilité de chaque employé d'Inteva de comprendre comment contribuer à la santé et à la sécurité de ses collègues et comment effectuer son propre travail de la manière la plus sûre possible.
Faire ce qu'il faut
En faisant ce qu'il faut, tous les employés choisissent d'effectuer leur travail de la manière la plus sûre possible et restent attentifs à la santé et à la sécurité de leurs collègues. Pour faire ce qu'il faut, il faut identifier et atténuer les dangers et les risques liés à la sécurité dans l'exercice de nos fonctions. Faire ce qu'il faut réduira le nombre d'accidents évités de justesse et de blessures et, surtout, sauvera des vies.
Construire un lieu de travail sûr pour tous
Inteva fournira les procédures, les programmes, les systèmes, l'équipement, la formation et les ressources nécessaires pour concrétiser cette vision de la sécurité. Quel que soit votre rôle dans l'organisation, si vous considérez qu'une fonction particulière n'est pas suffisamment sûre pour que les membres de votre famille puissent l'exercer, nous devons communiquer et comprendre les risques encourus afin de faire ce qu'il faut.
Nous devons nous engager à écouter, à comprendre et à faire ce qu'il faut pour que nous puissions tous bénéficier d'un environnement de travail sûr. Suffisamment sûr pour nos familles n'est pas un slogan, c'est une vision que nous devons tous prendre à cœur.